Bemanningsbyraaet og Qualified Professionals har denne uken utarbeidet retningslinjer for håndtering av virus og smitte. Inntil videre samles konsernets ledergruppe til daglige møter for å fortløpende gjøre vurderinger og ta beslutninger for å sikre våre medarbeidere best mulig.

Vet du hvordan hver enkelt tenker, føler og handler? Vet du hvordan du skal motivere, lede og følge dem opp? Nye sjefer tar gjerne med seg ledergruppen på utenlandstur for å bli bedre kjent. Her er en bedre metode.

Feilansettelser er kostbare, tidkrevende og frustrerende. Derfor er en god jobbanalyse, gode intervjuer og riktige tester viktig. Før du ansetter, må du også sjekke referanser, men hvordan referansesamtalene gjennomføres er helt avgjørende for resultatet.

I arbeidet med å redusere sykefraværet er det mye arbeidsgiver selv kan gjøre.

De er myke ledere. De er strukturerte, de leverer alltid, de er pliktoppfyllende og oppriktige. Les hvordan du finner dem.

Qualified Professionals er godkjent som Revidert Arbeidsgiver. Dette dokumenter vår ryddighet og profesjonalitet som arbeidsgiver. 

Da en norsk avis skulle ansette ny administrativ koordinator, fikk de veldig mange søkere. Så mange at de ikke hadde kapasitet til å håndtere det. Derfor henvendte de seg til oss for få hjelp med å gjennomgå søkerbunken og anbefale kandidater. I et påfølgende møte fikk vi en god beskrivelse av arbeidsoppgavene og den rollen vedkommende skulle spille i avisen.

Det er viktig å forberede seg grundig før et jobbintervju. Men hva bør du gjøre? Her er våre viktigste råd.

Målet er alltid å finne den beste kandidaten på den mest kostnads- og tidseffektive måten. Men det er mange veier til målet. Hvilken strategi bør du velge? Hvordan finner du det selskapet som er best egnet til oppgaven?

Alle kan finne økonomer som kan faget, men det er atferdsprofilen som avgjør om kandidaten vil lykkes og trives i jobben, sier Øyvind Sandvik, administrerende direktør i Qualified Professionals.