Nyheter

Qualified Professionals (QP) har på få år etablert seg som en solid aktør innenfor rekruttering av spesialister og ledere i Sør-Norge. Mest kjent er firmaet nok for rekruttering av fagspesialister og ledere til teknologi-, IT- og økonomifeltet.

Første episode av vår egen podkast "Innsikt & Inspirasjon" er nå ute! Du finner den her, eller der du hører podkast. God lytt!

Vi kan hjelpe deg, enten du er i bank, finans, regnskap, forsikring – eller i en annen bransje og har behov for fagfolk innen økonomi. Vi har rekrutteringsekspertene som hjelper deg å finne de beste kandidatene.

All kunnskap om den du vurderer å ansette er nyttig kunnskap. Referansjesjekken er den siste fasen i rekrutteringsprosessen, og må tas på alvor på lik linje med CVen og intervjuet. Referansesamtalen skal avdekke om kandidaten utnytter potensialet som vi mener vedkommende har, om fakta stemmer og om det er forhold vi bør være kjent med.

Bemanningsbyraaet og Qualified Professionals har denne uken utarbeidet retningslinjer for håndtering av virus og smitte. Inntil videre samles konsernets ledergruppe til daglige møter for å fortløpende gjøre vurderinger og ta beslutninger for å sikre våre medarbeidere best mulig.

Vet du hvordan hver enkelt tenker, føler og handler? Vet du hvordan du skal motivere, lede og følge dem opp? Nye sjefer tar gjerne med seg ledergruppen på utenlandstur for å bli bedre kjent. Her er en bedre metode.

Feilansettelser er kostbare, tidkrevende og frustrerende. Derfor er en god jobbanalyse, gode intervjuer og riktige tester viktig. Før du ansetter, må du også sjekke referanser, men hvordan referansesamtalene gjennomføres er helt avgjørende for resultatet.

I arbeidet med å redusere sykefraværet er det mye arbeidsgiver selv kan gjøre.

De er myke ledere. De er strukturerte, de leverer alltid, de er pliktoppfyllende og oppriktige. Les hvordan du finner dem.

Qualified Professionals er godkjent som Revidert Arbeidsgiver. Dette dokumenter vår ryddighet og profesjonalitet som arbeidsgiver. 

Da en norsk avis skulle ansette ny administrativ koordinator, fikk de veldig mange søkere. Så mange at de ikke hadde kapasitet til å håndtere det. Derfor henvendte de seg til oss for få hjelp med å gjennomgå søkerbunken og anbefale kandidater. I et påfølgende møte fikk vi en god beskrivelse av arbeidsoppgavene og den rollen vedkommende skulle spille i avisen.

Det er viktig å forberede seg grundig før et jobbintervju. Men hva bør du gjøre? Her er våre viktigste råd.

Målet er alltid å finne den beste kandidaten på den mest kostnads- og tidseffektive måten. Men det er mange veier til målet. Hvilken strategi bør du velge? Hvordan finner du det selskapet som er best egnet til oppgaven?

Alle kan finne økonomer som kan faget, men det er atferdsprofilen som avgjør om kandidaten vil lykkes og trives i jobben, sier Øyvind Sandvik, administrerende direktør i Qualified Professionals.

Bedrifter som selv tar hånd om rekrutteringsprosessen opplever at de får få søkere eller få med riktig profil. I slike tilfeller er «search» et bedre alternativ.

Søker du en resultatorientert, støttende, analytisk eller entusiastisk selger?
Tre spørsmål er helt avgjørende.

Hver eneste dag ansetter norske bedrifter den nest beste eller tredje beste kandidaten fordi de har en uprofesjonell og tilfeldig tilnærming til rekruttering. Les om de vanligste tabbene, og om hvordan du kan sørge for at din bedrift alltid ansetter den beste kandidaten.

I slutten av 2018 utførte Qualified Solutions Group en kundeundersøkelse blant sine eksisterende kunder. Av nærmere 140 respondenter, mener 9 av 10 respondenter at å bruke bemanningsbyrå når de skal rekruttere eller leie inn personell gir klare fordeler.

Med en imponerende CV bestående av flere relevante stillinger og solid erfaring, virket valget lett. Han ble derfor ansatt som bedriftens nye økonomisjef. Etter noen uker i stillingen ble det tydeligere og tydeligere at han ikke var den rette i stillingen. Hva gikk galt?

Intervjurundene gikk som smurt. Vitnemålene er gode, og arbeidserfaringen er relevant. En ansettelse ligger i kortene. Det siste som gjenstår er å få bekreftet at kandidaten faktisk har oppnådd de resultatene som vedkommende hevder, med tidligere arbeidsgiver.

Det finnes ikke statistikk som viser hvor mange feilansettelser som gjennomføres
årlig i Norge, men for de bedriftene det rammer kan konsekvensene bli betydelige, i
form av redusert produktivitet eller i form av et ødelagt arbeidsmiljø. Øyvind Sandvik
mener det er viktigere å fokusere på hva man går glipp av, hva man faktisk kunne
oppnådd om man hadde funnet den beste.